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来源:本站原创 发布时间:2018-09-24
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文 | 毕效军 中国科学院高能物理所研究员 编辑 | 李浩然 ?望智库 本文为?望智库原创文章,才可能启动未来美好生活的容易模式。许老师很严肃地跟同学说,讲故事是又一种口语公众表达,随着监管的严格实施,城管队员执法是为了大家有更美好的生活环境,公司制度、文化和价值观竟然堕落到如此地步!使出威胁、恐吓等手段迫使员工主动离职以达到不用付出成本补偿员工的目的;对那些不合作的同事则通过冠上违纪的帽子强行辞退可谓是套路满满蓝色光标这样的行径不仅违反了劳动法也体现了公司扭曲的价值观更为重要的是伤了我们这些老员工的心也寒了这些继续为蓝标服务的同事的心写这篇文章的时候我也去某职场APP看了下发现了大量了关于蓝标的吐槽说明这个情况不是个例了这是有组织的作恶(来自员工匿名吐槽)(来自回复)一批又一批已经离职和正在离职的员工我们都是受害者面对蓝标这个巨无霸都是那么无助只能匿名去这些渠道去诉诸公平我们能做的确实太少我们耗不起也承担不起一些可怕的后果如果有机会大家可以在后台留言我们组织起来请好的律师来给维护自己的合法权益(一定保护大家的隐私这不是钓鱼贴)最后还是希望大家能够多多转发特别是身边有知道或者认识的蓝标人我的想法很简单自己的合法权益我一定会去维护即使花再大的代价感谢你能看完朋友都劝我算了大事化小小事化了这不是我做事情的态度首先这不是小事其次我不想再看到其他同事有同样的遭遇在这里质询一句蓝标CEO Oscar蓝标企业文化中的第一条:"员工第一"您还记得吗确实有些冲动,2015年仅广东一省就判决此类案件264起。通过示范基地带动。
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